为帮助新员工尽快了解公司、转变角色、融入宿联，让老员工增强对公司制度的了解。2017年3月25日，安徽宿联信息科技有限公司开展了“2017年员工基本法培训讲座”，共有近50名公司新老员工参加了此次培训。

       本次培训倾注了公司对新员工的关注与期许，鼓励大家加入宿联后，尽快磨合和融入，并以正确的态度和积极的方式，不断学习，努力工作，准确定位，努力实现个人与公司的共同成长与发展。

   培训内容主要为安徽宿联信息科技有限公司——《员工基本法》以及《工程部日常管理制度》的讲解。主要是为进一步优化资源配置，简化管理、提升效率，这也是公司的“专业、创新、优质、诚信、合作”的核心价值观。是为了让所有的工作更规范化，更制度化，更细致化的开展工作而设立的。让我们认识到公司领导从公司管理层面对我们工作的要求以及支持。新的管理观念和新的资源分配模式也让我们耳目一新，十分受益。

   基本法主要针对公司员工的管理制度，无论新员工和老员工都应该熟知公司制度，按照规定条款严格要求自己。新老员工们展示了严肃、团结、活泼的风貌。老员工们都认真听讲虚心记录。严肃，是对待培训的态度，他们认真听讲做笔记，丝毫不马虎；公司每一次培训都是对员工的一次全新提升。

       通过这次学习，我深深感受到公司的良苦用心。“国有国法，家有家规。”如果说国家的法律是我们维持正常的社会生活秩序的尺子，公司颁发的基本法，则为我们在公司的正常工作秩序树立好了标尺。唇亡齿寒，只有公司运营越来越好，才能更好的服务于客户，员工的切身利益才会得到更大的提升。

       在以后的日子里，新老员工都将接受工作的挑战和检验。在2017年，相信在新的岗位上可以将通过自身的不断努力，与安徽宿联共成长！