公司薪资,根据人才的市场价值.社会物价水平和公司的经济效益,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩,确定和调整员工薪资。

有关说明

薪酬方面：

1）、岗位工资标准包括基本工资和其他奖励工资两部分

2）、工资不含公司应该给员工的各项保险；

社保和福利方面：

1)、 凡与公司签订正式《劳动合同》的员工，公司会按照国家有关规定为员工按时缴纳各项保险；

2）、法定假日公司给予员工过节费；

3）、公司每年组织员工集体出游，增加员工凝聚力；

发展空间方面：

    公司会努力为员工提供足够的发展和提升空间，部门经理以上职务，全部从公司内部选拔；如果员工认为公司已经不适合其继续发展，提出离职，公司会积极帮助员工寻找新的适合其继续发展的平台。